Xem lại 4 điều sau để hiểu tại sao năm nay bạn chưa được tăng lương hay lên chức

Thứ năm - 16/02/2017 07:35
Nếu bạn cũng đang mong chờ một sự thay đổi lớn trong nấc thang sự nghiệp của mình, hãy xem danh sách dưới đây để đảm bảo rằng mình sẽ đạt được những gì mình muốn
Nếu bạn cũng đang mong chờ một sự thay đổi lớn trong nấc thang sự nghiệp của mình, hãy xem danh sách dưới đây để đảm bảo rằng mình sẽ đạt được những gì mình muốn
 

Xem lại 4 điều sau để hiểu tại sao năm nay bạn chưa được tăng lương hay lên chức

Ảnh minh họa

Thời điểm cuối năm sắp kết thúc và đây cũng là dịp để các công ty thực hiện đánh giá năng lực mỗi nhân viên nhằm tăng lương hoặc thăng chức cho họ. Nếu bạn cũng đang mong chờ một sự thay đổi lớn trong nấc thang sự nghiệp của mình, hãy xem danh sách dưới đây để đảm bảo rằng mình sẽ đạt được những gì mình muốn:

1. Hiểu rõ con đường thăng tiến sự nghiệp trong công ty của bạn

Một số công ty đã trình bày rõ ràng con đường thăng tiến cho nhiều vị trí khác nhau, và đưa vào đó yêu cầu công việc ở mỗi cấp độ. Thậm chí ngay cả khi điều này không rõ ràng, thì nhìn chung bạn cũng có thể tìm hiểu nhờ hỏi han hoặc quan sát để xem mỗi cấp độ nghề nghiệp sẽ có đòi hỏi gì.

2. Chuẩn bị tinh thần cho cấp trên đón nhận đề xuất của bạn

Hảy đảm bảo rằng cấp trên biết được các mục tiêu của bạn ngay khi bạn xác lập các mục tiêu đó. Nếu bạn muốn được thăng chức, hãy tìm cách cho họ biết sớm về ý định đó. Hãy gặp mặt cấp trên và cho họ biết rằng bạn muốn phát triển con đường sự nghiệp trong công ty. Hỏi họ xem cần thực hiện những bước nào để bạn có thể được thăng chức.

3. Ghi chép lại những bước tiến của bạn

Một khi bạn biết được cần phải làm gì để có được vị trí cao hơn trong công ty và thông báo cho cấp trên biết về mục tiêu mà mình nhắm tới, hãy ghi lại những thành quả của mình trong công việc. Nếu cấp trên của bạn nói rằng họ xem xét thăng chức cho một người dựa vào một vài thước đo hiệu quả công việc nào đó, thì hãy đảm bảo rằng bạn có được bằng chứng về những thành quả mà mình đạt được tương ứng với những thước đo ấy.

4. Đưa ra đề xuất

Bạn đã hiểu rõ về những yêu cầu và đòi hỏi, bạn đã tìm cách để cấp trên biết được về ý định của mình, và bạn cũng đã ghi lại những bằng chứng về thành quả mà mình đạt được trong công việc – bây giờ việc duy nhất bạn cần làm là đưa ra đề xuất tăng lương/thăng chức mà thôi.

Hãy đặt một cuộc họp chính thức với cấp trên và trình bày đề xuất của mình. Cho họ thấy bạn đáp ứng hết các yêu cầu của công việc. Kết quả lý tưởng nhất là họ sẽ thăng chức hay tăng lương cho bạn, tệ nhất thì họ cũng sẽ đưa ra phản hồi cụ thể về những điều bạn còn thiếu để đạt được mục tiêu của mình. Nếu điều thứ 2 xảy ra, cũng chưa phải là ngày tận thế, hãy tập trung vào việc đạt được mục tiêu đó cho lần sau.

Nếu công ty của bạn có quy định bạn chỉ được thăng chức khi có vị trí bị bỏ trống hoặc nếu một nhóm mới được hình thành, thì bạn có thể phải chờ lâu hơn, nhưng các bước thực hiện vẫn tương tự. Hãy đặt mình vào chính vị trí mà bạn đang nhắm đến như một nhân viên có động lực và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho vị trí của mình. Thậm chí bạn còn có thể trình bày về đề xuất tạo ra một nhóm mới để bạn quản lý, nhờ đó tự tạo ra sự thăng chức cho chính mình.

Tốt nhất là hãy luôn nghĩ về hình tượng người nhân viên sẽ nắm giữ vị trí mà bạn muốn, và cố gắng trở thành một người như thế.
 

Tác giả bài viết: Theo Trí Thức Trẻ

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

783/QĐ-TCGDNN

Về việc ban hành Quy định tổ chức kiểm tra, đánh giá cấp Chứng chỉ kỹ năng thực hành nghề cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp và mẫu Chứng chỉ kỹ năng thực hành nghề

Lượt xem:332 | lượt tải:192

782/QĐ-TCGDNN

Về việc ban hành Chương trình bồi dưỡng Kỹ năng dạy học và mẫu Chứng chỉ kỹ năng dạy học

Lượt xem:291 | lượt tải:194

27/2017/TT-BLĐTBXH

Quy định đào tạo liên thông giữa các trình độ trong giáo dục nghề nghiệp

Lượt xem:254 | lượt tải:149

22/2017/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 113/2015/NĐ-CP ngày 09/11/2015 của Chính phủ quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo tro

Lượt xem:286 | lượt tải:162

1647/TCDN-DNCQ

V/v phê duyệt mã trường trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp

Lượt xem:465 | lượt tải:465
Hướng nghiệp

Tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi

SỨ MỆNH “Vì chất lượng giáo dục nghề nghiệp tại Việt Nam” GIÁ TRỊ CỐT LÕI   "TÍN - TÂM - TRÍ - TỐC - TINH - NHÂN" TÍN • GDNN.EDU.VN đặt chữ TÍN lên vị trí hàng đầu, lấy chữ TÍN làm vũ khí cạnh tranh và bảo vệ chữ TÍN như bảo vệ danh dự của chính...

Đăng ký email để nhận tin mới nhất từ https://gdnn.edu.vn

Chào mừng đến với gdnn.edu.vn
Bạn có thể lựa chọn những cấu hình sau để thay đổi giao diện theo ý mình

Màu sắc của giao diện

primary-blueprimary-coffeeprimary-redprimary-autumnprimary-fireprimary-goldenprimary-sunsetprimary-blushprimary-leafyprimary-lime-greenprimary-purpleprimary-pinkprimary-periwinkleprimary-clear-skyprimary-tealprimary-turquoiseprimary-greenprimary-teal-greyprimary-blue-greyprimary-royal-blueprimary-blue-iceprimary-oceanprimary-sky-blueprimary-silverprimary-dark-greenprimary-dark-knightprimary-black

Hình nền

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây